Graduados desempleados explotados por empleadores que utilizan la pandemia como excusa para no pagar

Los graduados desempleados corren el riesgo de que empleadores sin escrúpulos usen la pandemia como excusa para explotarlos con un salario bajo o nulo, advirtieron hoy los expertos. También informan que los egresados ​​de la universidad desesperados por una “balsa salvavidas” están aceptando trabajos solo para que les digan que no se les pagará “por culpa de Covid”.

Se produce cuando la competencia por los trabajos de posgrado está en un nivel récord, con una acumulación de exalumnos del año pasado que se suma a la presión en la búsqueda de empleo para los graduados de este año. Las últimas cifras del gobierno muestran que la tasa de desempleo para los graduados de 21 a 30 años es del 6,3 por ciento, en comparación con solo el 2,5 por ciento para sus pares mayores de 31 a 40 años, y es incluso más baja para los graduados de más de 40 años.

Un informe del Instituto de Empleadores Estudiantiles encontró que ahora hay más de 90 solicitudes para cada puesto de posgrado, un aumento del 17 por ciento con respecto al año pasado y el número más alto desde que se comenzaron a recopilar datos en 1999.

Tanya de Grunwald, fundadora del blog de carreras Graduate Fog, el sitio web del Good + Fair Employers Club y autora de Cómo conseguir un trabajo de posgrado en una pandemia, dijo que el mercado laboral es actualmente un “salvaje oeste” para los graduados. “El trasfondo de la pandemia ha dado a los empleadores sin escrúpulos la excusa perfecta para aprovecharse de los jóvenes que son ingenuos o vulnerables o están desesperados por un trabajo. Si eres un graduado que busca trabajo ahora, hay mucho de lo que debes tener cuidado. Vimos algo similar en la crisis de 2008. Hay una lucha por una balsa salvavidas “.

Los graduados la contactan para pedirle consejo porque están atrapados en pasantías no remuneradas, mientras que a otros se les niega el salario que por derecho les corresponde. “Una graduada en una pasantía remunerada dijo que de repente le dijeron que no recibiría ningún pago este mes y probablemente no el próximo”, dijo. “Le dijeron, ‘ya sabes cómo van las cosas con Covid, el mercado’. Creo que algunos empleadores están utilizando la pandemia para crear una narrativa sobre por qué los graduados reciben salarios bajos o retrasados. Se suma a este sentido de que los jóvenes deben estar agradecidos por todo lo que reciben, lo que socava su sentido de su propio valor “.

Duro Oye, director ejecutivo de 2020 Change, una empresa social que apoya a los jóvenes negros a prosperar en el lugar de trabajo, dijo que el mercado laboral es “realmente sombrío” para los jóvenes graduados. “Incluso los jóvenes que ‘jugaron el juego’ e hicieron todo bien, fueron a la escuela, obtuvieron las calificaciones, trabajaron duro, no pueden conseguir ese primer papel asalariado”.

La pandemia ha empeorado la situación, dijo, porque muchas oportunidades de trabajo en red y reclutamiento se han detenido o se han movido en línea. “Al principio, muchas empresas decidieron cerrar sus puertas y tirar la alfombra debajo de sus pasantes. Así que fue difícil para los jóvenes que intentaban adquirir experiencia poder conseguir su primer trabajo al terminar la universidad. Para los jóvenes es una innumerable aplicación tras aplicación y rechazo tras rechazo y eso te pasa factura. Hay tanto rechazo que una persona puede soportar “.

Dijo que este año es peor que nunca porque se espera que los graduados participen en entrevistas en línea y trabajo remoto, un nuevo conjunto de habilidades. Agregó que los jóvenes de entornos más pobres se ven más afectados por el cambio a las entrevistas en línea porque necesitan acceso a conexiones sólidas a Internet, computadoras portátiles con cámaras y un espacio tranquilo, que muchos no tienen.

“Si Internet sigue congelado o su madre está en segundo plano, hay tantas barreras y no es lo mismo para todos”, dijo. “Los jóvenes han sacado el vaso corto en la pandemia; les han robado su juventud, no pudieron tener una experiencia universitaria completa y ahora no pueden ingresar al mercado laboral ”.

La Sra. De Grunwald dijo: “Los graduados son vulnerables a la idea de que su trabajo realmente no vale nada, lo cual simplemente no es cierto. Todas las empresas necesitan gente joven y su energía e ideas. Aconsejo a los graduados que dediquen más tiempo a encontrar buenos empleadores que los valoren. No aceptes la primera cosa ni las cosas sin pagar ni nada con nadie que diga ‘veamos cómo te va y tal vez empecemos a pagarte’ ”.

‘Es horrible ser rechazado por trabajos que ni siquiera quieres’

Harriet Cochrane, de 21 años, se graduó del King’s College London en medio de la pandemia y actualmente está estudiando una maestría en periodismo televisivo en City University.

“Los estudiantes no han podido acumular suficiente experiencia laboral para conseguir trabajos gracias a Covid, y algunos, como yo, hemos optado por continuar nuestros estudios y permanecer en la universidad”, dijo. “Más allá de eso, hay una sensación de total falta de propósito y desesperanza. Un amigo dijo que es terrible que te rechacen en trabajos que ni siquiera quieres. Algunos de mis amigos han solicitado 50 puestos de trabajo y ni siquiera reciben cartas de rechazo. Están siendo fantasmas, es brutal.

“Trabajas muy duro durante tres años en la universidad y sobrevives a la pandemia, pero ¿para qué sirve si no puedes conseguir el trabajo que deseas? Es miserable y desmoralizador. Me preocupa que para cuando califique, volveré a conseguir un trabajo desde mi habitación “.

‘Me siento desmoralizado y desconectado’

Deepa Patel, de 24 años, de Ilford, estudió derecho en la Universidad de Aston en Birmingham y se graduó en el verano de 2020. A pesar de completar varias pasantías, no tiene un trabajo de tiempo completo después de postularse para más de 40 puestos. Tuvo que dejar una pasantía de marketing en redes sociales porque no le pagaron y actualmente está en un curso dirigido por 2020 Change.

Ella dijo: “Mi búsqueda de trabajo ha sido desalentadora. Debido a Covid, no pude ver a mis amigos la mayor parte del tiempo y estaba atrapado en el interior. El proceso de solicitud es largo y fue difícil obtener la motivación para solicitar puestos de trabajo después de haber sido rechazado repetidamente. He solicitado unos 40 puestos de trabajo y solo he recibido respuesta de unos pocos. Prefiero recibir un correo electrónico rechazándome que no escuchar nada. Te hace sentir desmoralizado y desconectado “.

‘No hay críticas constructivas que ayuden a prepararse para la próxima entrevista’

Hubert Mudzamiri, de 23 años, de Chelmsford, estudió arquitectura en la Universidad Anglia Ruskin y ha solicitado 40 puestos de trabajo, pero solo obtuvo dos entrevistas. Es originario de Zimbabue y tiene la presión adicional de una visa que depende de que obtenga un trabajo dentro de los dos años posteriores a su graduación.

“No recibir comentarios es la parte más difícil”, dijo. “No hay críticas constructivas ni ayuda para prepararse para la próxima entrevista. Mi primer año de universidad fue normal, pero en mi segundo año nos dijeron que nos fuéramos a casa por culpa de Covid. Pasó factura, especialmente a los estudiantes internacionales. Sigo adelante con fe y un sentido de esperanza. Cada día se acerca la fecha límite para encontrar trabajo, pero trato de mantener la esperanza “.

‘Recurrí a las redes sociales para encontrar trabajo porque las formas tradicionales no funcionaban’

Olivia Crowley, de 22 años de Romford, obtuvo un título en práctica de medios creativos de la Universidad de Bath Spa, pero fue rechazada de 30 trabajos en marketing después de graduarse en 2020. Estableció su propia empresa de redes sociales llamada Living Lavish Social y se acercó a un cuidado de la piel empresa y me ofrecieron un trabajo a tiempo completo como coordinadora social y de marketing digital.

“No creo que los departamentos de carreras de las universidades estén tan equipados como deberían”, dijo. “No nos enseñaron sobre las redes sociales y cómo conseguir un trabajo de esa manera. Recibí muchos consejos profesionales de las cuentas de Instagram. Hay algunas personas de veintitantos que han creado su propio servicio de carreras y que revisan sus CV “.