Grandes aumentos salariales para los trabajadores del Reino Unido que cambian de trabajo en medio de una creciente escasez de mano de obra

Los trabajadores que se mudaron a nuevos trabajos vieron grandes aumentos salariales en diciembre, ya que las empresas lucharon por conseguir personal, en medio de una escasez de mano de obra en todo el país, según muestran nuevas cifras.

Los salarios iniciales para el personal permanente y temporal aumentaron rápidamente en diciembre, según descubrió la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC).

El grupo, que representa a firmas de contratación, dijo que las tasas de inflación salarial estaban cerca de niveles récord ya que la demanda de personal seguía superando a la oferta.

El REC encuestó a alrededor de 400 consultorías de contratación, y los encuestados informaron “aumentos sustanciales” en colocaciones permanentes y temporales.

Informática y TI fue la categoría con mayor demanda de personal permanente durante diciembre, continuando la tendencia del mes anterior. También se observaron aumentos pronunciados en las vacantes en los otros nueve sectores seguidos por la encuesta.

Los cambios de comportamiento provocados por la pandemia, como pasar más tiempo comprando en línea y trabajando de forma remota, han provocado un aumento en la demanda de trabajadores de TI.

Covid también ha ejercido una gran presión sobre los servicios de salud sobrecargados, profundizando la escasez de contratación de trabajadores calificados. Enfermería, medicina y cuidados ocuparon los primeros lugares en la clasificación de REC para las vacantes de personal temporal.

Las tasas de vacantes en la economía del Reino Unido se encuentran en niveles récord, según los últimos datos oficiales. Se ha instado al gobierno a cambiar las reglas de inmigración posteriores al Brexit para permitir la entrada de más trabajadores con las habilidades requeridas.

Neil Carberry, director ejecutivo de REC, dijo: “2022 será el año en que descubriremos que la escasez de personal sobrevivirá a la pandemia como un problema económico. Esta encuesta muestra nuevamente cuán apretado estaba el mercado laboral a fines del año pasado”.

“La demanda de personal está creciendo en todos los sectores y regiones del Reino Unido, y la disponibilidad de candidatos sigue cayendo. Estas tendencias se han ralentizado en los últimos meses, pero eso no es sorprendente si se tiene en cuenta el ritmo récord de cambio a principios de otoño de 2021. .”

Claire Warnes, directora de educación, habilidades y productividad de KPMG UK, dijo: “El mercado laboral del Reino Unido se disparó a niveles casi históricos a medida que se acercaba el Año Nuevo. Eso es a pesar de que perdió un poco de efervescencia con el ritmo de aceleración de la demanda de personal, el crecimiento de sueldos y salarios y las vacantes disminuyendo ligeramente.

“Los empleadores de todos los sectores no han perdido el apetito por contratar, pero muchos se sentirán frustrados por la presión que estas condiciones inflacionarias y competitivas, que probablemente continúen durante algún tiempo, están ejerciendo sobre sus costos operativos y su capacidad de expansión”.