By 
Las industrias más vitales de Gran Bretaña se ven amenazadas por la creciente falta de trabajadores clave debido a las malas condiciones y los bajos salarios que están desanimando a los potenciales nuevos reclutas, según sugiere una nueva investigación.
Los sectores más importantes para llevar comida a la mesa y cuidar de la salud de las personas están “al borde del precipicio”, ya que la gente evita los trabajos esenciales, según City & Guilds.
La organización de competencias encuestó a 10.000 personas en edad de trabajar y descubrió que sólo uno de cada cuatro encuestados consideraría la posibilidad de desempeñar un trabajo clave en sectores como la asistencia o la logística. Esto es así a pesar de que las funciones esenciales representan la mitad de las oportunidades de empleo en el Reino Unido.
En los próximos cinco años se esperan unos 3,1 millones de puestos de trabajo en sectores considerados esenciales. La investigación indica que muchos de esos puestos pueden quedar sin cubrir.
El sector de la construcción podría ser el más afectado, ya que sólo el 17% de los encuestados afirma que consideraría la posibilidad de trabajar en él.
Algo más de una quinta parte (22%) consideraría la posibilidad de trabajar en la producción de alimentos, la agricultura y el cuidado de los animales o el transporte y la logística (23%), y el 26% trabajaría en la atención sanitaria y social.
Los bajos salarios y la falta de habilidades, experiencia o cualificaciones relevantes son dos razones clave que desaniman a la gente a trabajar en estos empleos. Los horarios intempestivos también se consideran un motivo importante para no trabajar en el sector sanitario (17%) y social (18%).
Aunque el estudio reveló que, por término medio, los trabajadores esenciales sólo ganan unos 500 euros menos al año que los que desempeñan funciones no esenciales, algunos se ven más afectados que otros.
En comparación con los ingresos medios anuales de un trabajador del Reino Unido (28.100 libras), los salarios caen especialmente entre los que trabajan en el comercio minorista (-12.730 libras) y la asistencia social (9.508 libras), donde el 31% y el 23% de las personas, respectivamente, citaron el salario como una razón para no trabajar en el sector.
Kirstie Donnelly, directora ejecutiva de City & Guilds, dijo que la investigación demostraba el “hecho innegable de que los bajos salarios, las condiciones de trabajo poco atractivas o inflexibles y la falta de respeto general por estos puestos de trabajo críticos están teniendo un impacto catastrófico en la capacidad de los empleadores para cubrir estas funciones”.
Y añadió: “Ante la creciente crisis laboral que afecta a estas industrias vitales y a la sociedad en general, tenemos que analizar colectivamente cómo podemos hacer más atractivos estos puestos de trabajo. En el futuro, tenemos que hacer algo más que simplemente aplaudir a los cuidadores, necesitamos desesperadamente reevaluar la forma en que reconocemos estas funciones como nación.”
City & Guilds pide que se mejore el asesoramiento profesional para que la gente conozca la gama de funciones y la formación disponible, así como las oportunidades de progreso.
Comments