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La remuneración media de los directores ejecutivos del FTSE 100 aumentó en unas 700.000 libras esterlinas hasta alcanzar los 3,9 millones de libras esterlinas en el pasado ejercicio, según un nuevo análisis.
El aumento fue impulsado principalmente por un aumento en los pagos de bonificación anual y el pago fue ahora “en gran medida de vuelta a los niveles pre-pandémicos”, PriceWaterhouseCoopers (PwC ) dijo.
Se produce en un momento en que los trabajadores, tanto del sector privado como del público, se preparan para recibir aumentos salariales por debajo de la inflación en medio de la crisis del coste de la vida, con el aumento de las facturas y de los costes hipotecarios.
Se espera que las enfermeras vayan a la huelga en una disputa sobre los salarios y las condiciones, y los trabajadores del sector ferroviario han tomado medidas industriales en múltiples ocasiones este año.
Según PwC, el gigante de los servicios profesionales y la contabilidad que analizó la remuneración de los directores ejecutivos del FTSE, el pasado ejercicio también se produjo un descenso en la proporción de directores ejecutivos con congelación salarial, que pasó del 43% en 2021 al 15% en 2022.
La mayoría (el 58%) recibió un porcentaje de aumento salarial para 2022 en línea con el nivel de la plantilla o por debajo de él, mientras que el 38% recibió un aumento inferior al de la plantilla en general.
Los analistas de la firma dijeron que el promedio de las bonificaciones anuales para 2021/22 aumentó al 86% de la oportunidad máxima, lo que estaba “por encima de los niveles históricos pre-covid.”
El aumento es en parte impulsado por un auge postcovid en algunos sectores, y en algunos casos, debido a los objetivos de rendimiento que se establecieron de forma conservadora en 2021 para reflejar una mayor incertidumbre del mercado.
Sólo el 5% de los directores generales del FTSE 100 no recibieron ninguna bonificación para 2021/22, frente al 22% en 2020/2021, según PwC.
Andrew Page, líder de compensación ejecutiva en PwC Reino Unido, dijo: “El aumento de la remuneración de los ejecutivos y de las bonificaciones pone de manifiesto que las empresas del FTSE 100 se vieron impulsadas por la apertura de negocios y el retorno de la demanda tras la pandemia.
“Sin embargo, de cara a la temporada de Juntas Generales de Accionistas de 2023, es probable que los resultados de las remuneraciones más altas se enfrenten a un mayor escrutinio por parte de los inversores, en particular en el contexto del aumento de la inflación y los incrementos salariales en toda la plantilla.”
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