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Hasta 290.000 trabajadores de Tesco recibirán una bonificación salarial después de que la empresa revelara que sus beneficios anuales se han triplicado con creces, pero la compañía advirtió de que se avecinan tiempos mucho más difíciles en medio de la creciente inflación.
El mayor empleador privado de Gran Bretaña pagará a finales de mayo cerca de 50 millones de libras esterlinas en bonos de agradecimiento a los empleados de sus tiendas y centros de atención al cliente, por un valor del 1,25% de sus salarios anuales.
El grupo dijo que el pago “reconoce la forma en que los colegas realmente se enfrentaron a los desafíos de la industria del año pasado” y viene después de que aumentó el salario a más de 10 libras por hora.
La tasa de inflación británica alcanzó en marzo el nivel más alto de los últimos 30 años, el 7%, incluso antes de la fuerte subida de las facturas de los servicios públicos en abril. El aumento de los precios está provocando la mayor reducción de los ingresos de los hogares desde al menos la década de 1950.
Tesco advirtió que la crisis del coste de la vida provocaría un descenso de los beneficios en el próximo año.
“La inflación es muy real para todos. Los gastos de los hogares suben y las finanzas se estiran. Han pasado muchos años desde la última vez que vimos aumentar el coste de la vida al ritmo actual”, dijo el director general Ken Murphy.
También dijo que el comportamiento de los clientes está volviendo a patrones más normales, ya que los compradores dependen menos de los viajes al supermercado después de la pandemia.
El director ejecutivo de Tesco, Ken Murphy, dijo: “Está claro que el entorno externo se ha vuelto más difícil en los últimos meses. En un contexto difícil para nuestros clientes y con los presupuestos de los hogares bajo presión, estamos centrados en mantener el coste de la compra semanal bajo control, trabajando en estrecha colaboración con nuestros proveedores, así como haciendo todo lo posible para reducir nuestros propios costes.”
Los beneficios antes de impuestos de Tesco ascendieron a 2.030 millones de libras hasta el 26 de febrero, frente a los 636 millones del año anterior, gracias al aumento de las ventas y a la reducción de los costes relacionados con la pandemia. Los beneficios operativos subyacentes aumentaron un 58%, hasta los 2.800 millones de libras, con un aumento del 34,9% en los beneficios minoristas, hasta los 2.600 millones de libras.
Los beneficios se vieron favorecidos por la reducción de los costes de Covid-19 a 220 millones de libras, frente a los 892 millones del año anterior.
El Sr. Murphy añadió: “Durante el pasado año, obtuvimos un sólido rendimiento en todo el grupo, aumentando la cuota en cada parte de nuestro negocio. “Lo hicimos centrándonos en nuestros clientes y haciendo lo correcto para nuestros colegas, nuestros socios proveedores y las comunidades a las que servimos”.
Dijo que Tesco estaba “centrado en el láser” para mantener el coste de la compra semanal bajo control y señaló que los productos más baratos de marca propia jugarían un papel importante. Dijo que Tesco estaba en “gran forma” para hacer frente a la crisis.
Los datos del mercado sugieren que los compradores han empezado a cambiar sus hábitos de compra para ahorrar dinero, optando por más alimentos de marca propia.
Los analistas afirman que Tesco se está beneficiando de su estrategia de igualar los precios de la empresa de descuento Aldi en 650 líneas clave, de la popularidad de su programa de fidelización “Clubcard Prices” y de la escala de su red de tiendas.
“Tesco ha demostrado su capacidad para sortear con habilidad los periodos complicados y pocos apostarían en contra de que vuelva a hacerlo”, dijo Zoe Gillespie, gestora de inversiones de Brewin Dolphin.
Reuters y PA contribuyeron a este informe.
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