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Una de las preguntas permanentes con las que luchan los jóvenes como yo es qué hacer con nuestras vidas. Viniendo de una finca del ayuntamiento de Londres donde pocas personas tenían trabajos profesionales, me resultó difícil unir mis pasiones y habilidades con una carrera profesional viable; simplemente no veía muchas opciones a mi alrededor.
A pesar de tener antecedentes desfavorecidos, logré ingresar al periodismo, donde he estado en la industria durante un poco más de dos años y ahora reporto para El independiente. Antes de probar Barclays LifeSkills, no sabía mucho al respecto. La cima de mi conocimiento sobre el desarrollo de mi carrera al crecer fue que me dijeron que tenía que encontrar experiencia laboral en el año 10 o tendría problemas, lo que me llevó a una farmacia Tesco a recibir recetas y organizar exhibiciones de perfumes.
Afortunadamente, Barclays LifeSkills fue lo suficientemente simple como para comenzar a usarlo por primera vez. Después de configurar una cuenta en un espacio para grupos pequeños en la oficina, inmediatamente me dediqué a su diseño sencillo dividido en secciones para jóvenes, educadores, familias, vida laboral cambiante y empresas.
En la parte superior de la página de los jóvenes apareció el programa Rueda de las fortalezas. Para tener la oportunidad de resaltar mis habilidades, comencé aquí. Como sugiere el nombre, esta herramienta interactiva toma sus fortalezas, rasgos de carácter e intereses y sugiere posibles trayectorias profesionales para usted. Basado en mis fortalezas comunicativas y pasión por la ciencia, la Rueda sugirió que podría ser un terapeuta, maestro de escuela, profesional de la salud o periodista decente, por lo que fue bueno saber que estoy en el camino correcto.
Una función clave de LifeSkills es su capacidad de respuesta a las diferentes etapas de los objetivos de la vida. Hay una variedad de blogs, videos y actividades interactivas para elegir en una amplia gama de temas, desde conocer sus fortalezas hasta qué esperar en las agotadoras entrevistas del día de evaluación. Pude elegir que actualmente tengo un empleo y estoy buscando construir mi red, a lo que LifeSkills presentó automáticamente contenido enfocado, que incluye cómo obtener lo mejor de LinkedIn, tácticas para acercarme a los contactos y un video sobre las ventajas de las habilidades de networking. .
Deseoso de ver lo que LifeSkills tenía para ofrecer para la dolorosa tarea de crear y actualizar CV, ubiqué la herramienta de creación de CV usando la barra de búsqueda de la plataforma. Un consejo general que he recibido sobre los CV es actualizarlos al menos dos veces al año; consejo que he pasado por alto por todo el esfuerzo de recopilar mis experiencias e hitos en un documento conciso de dos páginas. Sin embargo, el creador de CV de LifeSkills hace ese trabajo duro por usted. Utiliza sus perfiles de redes sociales para crear sus mejores momentos en un CV, además de resaltar los lugares en los que puede que no se presente tan bien en línea a los empleadores.
Después de usar el programa Barclays LifeSkills durante una semana, estaba claro cuánto me había perdido cuando estaba planificando mi trayectoria profesional en la escuela secundaria. Era todo lo que necesitaba cuando era un adolescente en apuros. Incluso ahora, sentado en el último extremo del rango de edad de adultos jóvenes, rápidamente vi cuánto tiene que ofrecer el programa y, después de usarlo, no puedo evitar sentir que LifeSkills puede desempeñar un papel a lo largo de mi vida profesional, desde los ajustes mi CV, para mejorar mi presencia en las redes sociales y el networking, que es de suma importancia en el periodismo.
La fundadora del programa Kirstie Mackey OBE, recientemente honrada por la Reina por sus servicios a los jóvenes y los servicios financieros, inició inicialmente la plataforma en 2013 para jóvenes de 11 a 16 años y dijo que no anticipó la cantidad de grupos diferentes que estarían ansiosos para usarlo, desde organizaciones benéficas hasta clubes de jóvenes y grupos de iglesias. En la actualidad, el programa llega tanto a estudiantes de primaria como a adultos en edad laboral, con una plataforma especializada para educadores y familias que apoyan a los jóvenes.
Mackey dijo: “Cuando comenzamos el programa, el desempleo juvenil estaba en su punto máximo. Vimos que las empresas no contrataban a jóvenes porque no estaban preparados para trabajar. Investigamos un poco y nos dimos cuenta de que la educación profesional se había recortado en las escuelas y que se centraba exclusivamente en las calificaciones académicas, por lo que los jóvenes no sabían lo que buscaban las empresas “.
Después de nueve años y un alcance que penetra el 90 por ciento de las escuelas del Reino Unido, Mackey dijo que su principal medida de éxito es su impacto positivo en los jóvenes. “El programa LifeSkills brinda a los jóvenes la confianza que necesitan, esa motivación para que puedan ver un plan de carrera futuro. Les ayuda a ver que hay un mundo diferente “.
Nuestra campaña en pocas palabras
¿Que estamos haciendo? Hemos lanzado Skill Up Step Up, una iniciativa de 1 millón de libras esterlinas en asociación con Barclays LifeSkills para mejorar las habilidades de los jóvenes londinenses desempleados y desfavorecidos para que puedan estar “preparados para trabajar” y obtener empleos o aprendizajes sostenibles.
¿Por qué estamos haciendo esto? El desempleo juvenil en Londres se ha disparado en un 55 por ciento a 105.000 desde el inicio de la pandemia, lo que significa que el 21 por ciento de los jóvenes de 16 a 24 años están desempleados en un momento en que las vacantes laborales récord de 1,17 millones en todo el país. Este desajuste, causado en gran parte por una brecha en las habilidades de empleabilidad y la experiencia, está dando lugar a vidas desperdiciadas y miles de millones de libras de productividad perdida para nuestra economía.
¿Cómo funcionará? El millón de libras esterlinas de Barclays proporcionará subvenciones durante dos años para hasta cinco organizaciones benéficas seleccionadas cuidadosamente que brindan a los jóvenes londinenses desempleados desfavorecidos habilidades de empleabilidad y atención integral para ingresar al mercado laboral y transformar sus vidas. Los socios de caridad que hemos anunciado hasta ahora son:
1. Trampolín: apoyarán a los jóvenes para que accedan a puestos de trabajo en la industria hotelera (hoteles, restaurantes, bares, ocio y turismo) a través de un programa de tres a seis semanas que incluye tutoría personalizada, habilidades sociales y desarrollo de la empleabilidad (confianza, actitud laboral, elaboración de CV, práctica de entrevistas y gestión del tiempo), formación práctica en la industria y habilidades duras, incluida la seguridad alimentaria y el servicio al cliente, así como el acceso a prácticas laborales.
2. City Gateway: prepararán a los jóvenes para trabajar con un programa de empleabilidad de 12 semanas, que incluye habilidades digitales, un puesto de trabajo, habilidades para currículum y entrevistas y un entrenador individual dedicado, que se extiende hasta 20 semanas si necesitan inglés. y / o calificaciones en matemáticas, lo que les permite obtener puestos de nivel de entrada, incluidos aprendizajes en una amplia gama de sectores, que incluyen finanzas, medios digitales, marketing, comercio minorista, propiedad y TI.
Se anunciarán más organizaciones benéficas asociadas a su debido tiempo.
¿Cómo pueden mejorar las habilidades de los jóvenes y los desempleados? Si tiene entre 16 y 24 años y desea mejorar sus habilidades para un trabajo en hotelería, comuníquese con Springboard. aquí.
Si desea mejorar sus habilidades para un trabajo en cualquier otro sector, comuníquese con City Gateway aquí.
Para obtener herramientas, consejos y recursos de aprendizaje, visite www.barclayslifeskills.com
¿Cómo pueden los empleadores dar un paso al frente? Queremos que las empresas, grandes, medianas y pequeñas, den un paso al frente y se comprometan a emplear a uno o más aprendices en un trabajo o aprendizaje. Podrían trabajar en sus departamentos de TI, servicio al cliente, recursos humanos, marketing o ventas, o en cualquier departamento con puestos de nivel de entrada. Se le proporcionará una lista de candidatos adecuados para entrevistar. Para poner las cosas en marcha, póngase en contacto con la London Community Foundation, que gestiona el proceso en: [email protected]
¿Cómo pueden ayudar los lectores? Cuanto más dinero recaudemos, más jóvenes podremos capacitar. Para donar, haga clic aquí
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