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Los empleados de un bufete de abogados de la ciudad han sido informados de que pueden trabajar permanentemente desde casa, pero sólo si aceptan una reducción salarial del 20 por ciento.
Stephenson Harwood emplea a más de 1.100 personas en todo el mundo, con oficinas en Londres, París, Grecia, Hong Kong, Singapur y Corea del Sur.
Los informes del sector sitúan el salario inicial de un abogado recién licenciado que trabaje en Stephenson Harwood en 90.000 libras, lo que significa que perderían unas 18.000 libras.
Un portavoz de la empresa dijo que los empleados junior no eran el objetivo de la política y que se esperaba que muy pocos empleados de cualquier nivel aceptaran la oferta. Dijo que el plan de trabajo híbrido de la empresa -hasta dos días a la semana a distancia- era adecuado para la mayoría.
“Para la gran mayoría de nuestros empleados -y de los candidatos con los que hablamos- nuestra política de trabajo híbrido funciona bien. Al igual que muchas empresas, vemos el valor de estar juntos en la oficina con regularidad, al tiempo que podemos ofrecer a nuestra gente flexibilidad”, añadió.
El plan de retribución reducida estaba dirigido a quienes se han trasladado fuera de ciudades caras como Londres a donde les plazca, dijo la empresa.
“Por razones de recursos durante la pandemia, contratamos a abogados que no estaban radicados en Londres, sino que vivían en otros lugares del Reino Unido.
“Los paquetes que ofrecimos eran diferentes de los que ofrecemos a nuestra gente en Londres. Son totalmente remotos y no se espera que acudan regularmente a la oficina. Si se les necesita en la oficina, cubrimos sus gastos de viaje y alojamiento”.
Los trabajadores de Londres suelen cobrar lo que se conoce como prima de localización, lo que significa que reciben más por un trabajo que en cualquier otro lugar del Reino Unido. Stephenson Harwood argumenta que los trabajadores que se trasladan fuera de Londres podrían, por tanto, trabajar con una tarifa más baja.
No está claro si la empresa es la única que opina así. El pasado mes de enero, Income Data Research preguntó a 29 empresas que pagaban primas por localización si tenían previsto modificarlas a la luz de la pandemia.
Ninguna de las empresas dijo que lo hiciera en ese momento, pero la situación del trabajo en casa era difícil de predecir entonces y lo sigue siendo ahora.
Otros bufetes han intentado atraer a los trabajadores de vuelta a la oficina con regalos. The Times informaba la semana pasada de que otro bufete londinense, Hogan Lovells, había pagado por llevar una camada de cachorros a sus oficinas durante dos días.
La continuidad del trabajo en casa ha sido criticada por el primer ministro, que la semana pasada se preguntó si los empleados eran igual de productivos cuando trabajaban desde casa.
Sin embargo, el trabajo en casa es muy popular entre los empleados, según un estudio del sitio de ofertas de empleo Indeed. Y la población activa nacional ha demostrado que puede ser más eficaz con un gran número de personas trabajando desde casa, ya que la productividad fue mayor en el último trimestre de 2021 que la media anterior a la pandemia.
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