‘Una pesadilla viviente’: el agotamiento podría llevar a triplicar las enfermedades del personal del NHS el próximo año

Los hospitales podrían ver a uno de cada seis médicos y enfermeras enfermos a lo largo de 2022, según el modelo, ya que la ola Omicron de Covid alimenta el agotamiento, el estrés y la ansiedad entre el personal del NHS.

Días de cifras récord de Covid, con 119.789 pruebas positivas informadas en la víspera de Navidad, han llevado a un aumento de las admisiones hospitalarias en las últimas semanas, mientras que las enfermedades también han aumentado entre los trabajadores de la salud, y las ausencias del NHS alcanzaron el 12 por ciento la semana pasada.

Pero el análisis de la London South Bank University muestra que incluso después de este pico de Covid, el servicio de salud podría verse obstaculizado por una tasa de ausencia de hasta un 17 por ciento, casi tres veces más alta que la más alta vista después de oleadas anteriores, debido al agotamiento y la prolongada COVID-19. Esto se suma a una cantidad significativa de vacantes en puestos de primera línea.

La profesora Alison Leary, cuyo equipo llevó a cabo el modelado en nombre de varios fideicomisos, organizaciones benéficas y organizaciones profesionales del NHS, dijo: “Es probable que el impacto de Covid afecte a la fuerza laboral y la capacidad de brindar atención a largo plazo, no solo durante las oleadas. Entramos en la pandemia con un déficit de mano de obra y tenemos que trabajar para aprovechar los recursos de mano de obra complementarios y abordar problemas de larga data ”.

Las tasas generales de ausencia del personal del NHS durante la pandemia alcanzaron su punto máximo después de cada ola y alcanzaron su punto más alto en abril de 2020, situándose en 6.2% según datos hasta julio de 2021. El promedio prepandémico fue de aproximadamente 5%. Los datos mostraron que la razón más común de ausencia del personal estaba relacionada con la ansiedad y el estrés, que impulsaron el 30 por ciento de las ausencias en julio de 2021.

El modelo realizado por la profesora Leary y su equipo sugiere que las tasas de ausencia por enfermedad en Londres durante la ola actual podrían ser tan altas como el 40 por ciento, mientras que los fideicomisos en todo el país han predicho que sus tasas de ausencia podrían alcanzar el 30 al 35 por ciento.

El personal de todo el Reino Unido ha expresado su preocupación por las continuas presiones, y los trabajadores de la salud “lloran en cada turno”, según un consultor.

Chris Hopson, director ejecutivo de NHS Providers, que representa a los hospitales, dijo: “La fuerza laboral del NHS se ha visto sometida a una presión física, psicológica y emocional implacable durante la pandemia.

“Los líderes fiduciarios han expresado con regularidad preocupaciones sobre el agotamiento de la fuerza laboral en el NHS. Nuestra encuesta de los líderes de confianza encontraron que el 99 por ciento estaba preocupado por los niveles actuales de agotamiento en la fuerza laboral “.

Una enfermera de la UCI, que trabajaba en un fideicomiso en Midlands, dijo El independiente había optado por irse después de la ola del Delta, ya que su trabajo se convirtió “como una pesadilla viviente”.

Dijo: “Todos los días eran simplemente horribles. Quiero decir que, en el verdadero sentido de la palabra, fue realmente horrible. Entrarías a trabajar, no querrías entrar porque estabas aterrorizado, pero tendrías que intentar arrastrarte, arrastrar tu coraje de algún lado porque tus compañeros confiarán en ti.

“Tendrías que ir a este entorno y seguir adelante y hacer lo mejor que puedas, y obtendrás eso día tras día tras día. No parecía haber ninguna luz en el horizonte ni ninguna ruptura. Me di cuenta de que acababa de tenerlo, había tenido suficiente, no podía hacerlo más. Me di cuenta cuando miré dentro de mí que ya no había nada dentro de mí. Lo había gastado todo, todo se había ido “.

Según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales, se estimó que alrededor de 40.000 trabajadores de la salud, un poco más del 3 por ciento, tenían Covid prolongado en diciembre, frente a los 5.000 de julio.

La Dra. Elaine Maxwell, ex asesora científica del Instituto Nacional de Investigación en Salud, dijo, basándose en la trayectoria actual: “Creo que sería muy probable que veamos una madurez de las personas que han estado enfermas con Covid largo durante un año, a medida que maduran las infecciones del invierno pasado. Y creo que podríamos ver fácilmente a 50.000 empleados del NHS con un Covid largo “.

También advirtió que las políticas del NHS no respaldan al personal que sufre de Covid prolongado, que puede necesitar un regreso gradual al trabajo después de una larga ausencia. Ella dijo: “Se les dice después de seis semanas, si no puedes hackearlo, entonces tienes que irte o ser redistribuido. No hay comprensión en los procesos de que se trata de una enfermedad fluctuante “.

Un portavoz del NHS dijo: “Ha sido un año como ningún otro y, por lo tanto, es importante que el personal reciba apoyo, razón por la cual el NHS ha implementado soporte por mensaje de texto las 24 horas del día, los 7 días de la semana y 40 centros de salud mental y bienestar para garantizar que las personas reciban ayuda. necesitan.”