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Reggie Nelson, analista de inversiones y podcaster de la BBC, ha respaldado nuestro llamamiento para mejorar las habilidades de los jóvenes desempleados y conseguir que trabajen, y lo ha calificado de “especialmente necesario para los jóvenes” que han soportado la peor parte de la pandemia.
Antes de su ascenso al éxito, Reggie, de 26 años, del este de Londres, soñaba con convertirse en futbolista. Su plan de contingencia era trabajar como cartero. Al crecer en un área económicamente desfavorecida, dijo que la falta de visibilidad de las diferentes opciones profesionales encasillaba a los jóvenes como él y sus compañeros a unas pocas aspiraciones limitadas.
Dijo: “Todo el mundo se convierte en futbolista, músico o criminal, y cuando eres más joven pruebas los tres. Probé la música, nunca fui buena en la música, y mi madre nunca me iba a dejar ser un criminal, así que esas dos opciones fueron explotadas y el fútbol era lo único en lo que pensaba que tenía talento, así que pensé, vamos yo lo persigo “.
Pero después de perder a su padre a los 17, Reggie sintió que necesitaba mantener a su familia y dejar de lado sus sueños futbolísticos. Con curiosidad por descubrir cómo los ricos amasan su riqueza, Reggie se embarcó en una inspirada expedición para tocar puertas en Kensington y Chelsea, recorriendo las calles más ricas de la zona. Esto lo llevó a la puerta del experto en administración de inversiones Quintin Price, quien quedó impresionado por su puesta en marcha y lo invitó a un día de información en su empresa, y luego lo estableció con experiencia laboral y un mentor.
“Nunca aspiré a estar en finanzas hasta que llamé a esa puerta”, dijo Reggie. “No sabía nada sobre banca de inversión, abogados, marketing o publicidad, o que podrías elegir un carril para ti mismo”.
Con el apoyo del Sr. Price, Reggie partió hacia la universidad, estudiando economía con mandarín en la Universidad de Kingston en Londres. Ahora trabaja en una de las principales firmas de servicios financieros de la ciudad y presenta el Tu trabajo tu dinero podcast para la BBC, que ofrece asesoramiento sobre negocios y dinero.
Dijo que los jóvenes de un nivel socioeconómico más bajo corren el riesgo de quedarse atrás porque no tienen el capital social para acceder a mentores y patrocinadores en campos profesionales que podrían ayudarlos a aprovechar sus habilidades. Como resultado, muchos jóvenes no conocen las opciones disponibles para ellos, tienen un apoyo limitado para perseguir aspiraciones futuras y caen más fácilmente en el desempleo.
Añadió que nuestra campaña de Navidad es “especialmente necesaria en este momento”, para los estudiantes que han sufrido el golpe de la pandemia y que ha mantenido a las empresas alejadas de los eventos y talleres en el campus que normalmente les darían una ventaja.
“Campañas como esta ayudan a la gente a entender que no son los únicos que la atraviesan porque a veces sientes, ¿por qué yo? Cuando te das cuenta de que otras personas también lo están navegando, eso te reconforta. También les da una sensación práctica de que si quieren lograr algo, pueden inscribirse y entrar en el campo de su elección, ya sea finanzas, ciencias médicas o lo que sea “.
Cuando se le pidió consejo para aquellos que luchan por encontrar empleo, Reggie instó a los jóvenes a usar los momentos difíciles como motivación para seguir adelante. “Los momentos más difíciles crean las mejores historias”, dijo. Reggie agregó que es necesario que haya más períodos de prácticas para jóvenes como los que ofrecen City Gateway y Springboard en nuestra campaña. “Iniciativas como estas juegan un papel tremendo en establecer los pilares para que los jóvenes se eleven profesionalmente”.
Nuestra campaña en pocas palabras
¿Que estamos haciendo? Hemos lanzado Skill Up Step Up, una iniciativa de £ 1 millón en asociación con Barclays LifeSkills para mejorar las habilidades de los jóvenes londinenses desempleados y desfavorecidos para que puedan estar “listos para trabajar” y obtener trabajos sostenibles o aprendizajes.
¿Por qué estamos haciendo esto? El desempleo juvenil en Londres se ha disparado en un 55 por ciento a 105.000 desde el inicio de la pandemia, lo que significa que el 21 por ciento de los jóvenes de 16 a 24 años están desempleados en un momento en el que se registran puestos vacantes récord de 1,17 millones en todo el país. Este desajuste, causado en gran parte por una brecha en las habilidades de empleabilidad y la experiencia, está dando lugar a vidas desperdiciadas y miles de millones de libras de productividad perdida para nuestra economía.
¿Cómo funcionará? El millón de libras esterlinas de Barclays proporcionará subvenciones durante dos años para hasta cinco organizaciones benéficas destacadas y cuidadosamente seleccionadas que brindan a los jóvenes londinenses desempleados desfavorecidos habilidades de empleabilidad y atención integral para ingresar al mercado laboral y transformar sus vidas. Los socios de caridad que hemos anunciado hasta ahora son:
1. Trampolín: apoyarán a los jóvenes para que accedan a puestos de trabajo en la industria hotelera (hoteles, restaurantes, bares, ocio y turismo) a través de un programa de tres a seis semanas que incluye tutoría personalizada, habilidades sociales y desarrollo de la empleabilidad (confianza, actitud laboral, elaboración de CV, práctica de entrevistas y gestión del tiempo), formación práctica en la industria y habilidades duras, incluida la seguridad alimentaria y el servicio al cliente, así como el acceso a prácticas laborales.
2. City Gateway: prepararán a los jóvenes para trabajar con un programa de empleabilidad de 12 semanas, que incluye habilidades digitales, un puesto de trabajo, habilidades para currículum vitae y entrevistas y un entrenador individual dedicado, que se extiende hasta 20 semanas si necesitan inglés. y / o calificaciones en matemáticas, lo que les permite obtener puestos de nivel de entrada, incluidos aprendizajes en una amplia gama de sectores, que incluyen finanzas, medios digitales, marketing, comercio minorista, propiedad y TI.
Se anunciarán más organizaciones benéficas asociadas a su debido tiempo.
¿Cómo pueden mejorar las habilidades de los jóvenes y los desempleados? Si tiene entre 16 y 24 años y desea mejorar sus habilidades para un trabajo en hotelería, comuníquese con Springboard. aquí.
Si desea mejorar sus habilidades para un trabajo en cualquier otro sector, comuníquese con City Gateway aquí.
Para obtener herramientas, consejos y recursos de aprendizaje, visite www.barclayslifeskills.com
¿Cómo pueden los empleadores dar un paso al frente? Queremos que las empresas, grandes, medianas y pequeñas, den un paso al frente y se comprometan a emplear a uno o más aprendices en un trabajo o aprendizaje. Podrían trabajar en sus departamentos de TI, servicio al cliente, recursos humanos, marketing o ventas, o en cualquier departamento con puestos de nivel de entrada. Se le proporcionará una lista de candidatos adecuados para entrevistar. Para poner las cosas en marcha, póngase en contacto con la London Community Foundation, que gestiona el proceso en: [email protected]
¿Cómo pueden ayudar los lectores? Cuanto más dinero recaudemos, más jóvenes podremos capacitar. Para donar, haga clic aquí
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