Revisión de las reglas del juego: el drama de Maxine Peake no logra capturar el matiz de los lugares de trabajo abusivos

¿Hemos alcanzado el pico Peake? En ITV, Maxine Peake ha estado haciendo un trabajo sensible y desgarrador como una madre afligida de Hillsborough en el valioso aunque duro Ana. Ahora, completando Twin Peakes, aparece en la BBC para protagonizar Reglas del juego, un drama de cuatro episodios sobre un lugar de trabajo abusivo. Supongo que podríamos llamarlo un procedimiento de recursos humanos.

Es una parte menos obviamente comprensiva. Ella es Sam Thompson, un trabajador de por vida en Fly Dynamic, una firma familiar ficticia de ropa deportiva en el norte que los abogados sin duda insistirían que no tiene ni siquiera una relación pasajera con Sports Direct. (La escritora, Ruth Fowler, ha dicho que se inspiró en el caso de Harvey Weinstein). Sam es un ejecutor, endurecido por la batalla, alérgico a las tonterías y protector de los hombres mayores. La empresa se está preparando para salir a bolsa, o “salir a bolsa y cotizar en bolsa”, en su propia tautología preferida. La salida a bolsa, con el consiguiente escrutinio de banqueros, abogados y periodistas, significa que la empresa no puede permitirse ni una pizca de escándalo. Como parte de esta campaña, contrató a una nueva directora de recursos humanos, Maya Benshaw (Rakhee Thakrar). Maya es sensible, reflexiva y está al día con la jerga más actual, una pizca de guardián en un sol gachas de avena.

Ella tiene su trabajo cortado. Fly Dynamic está plagado de escándalo. A medida que avanzan los lugares de trabajo, es más o menos tan progresista e igualitario como el ejército romano. El negocio ahora está dirigido conjuntamente por los hijos del fundador, Owen (Ben Batt) y Gareth Jenkins (Kieran Bew). Owen es más astuto, Gareth más osito de peluche, pero comparten una afinidad por el alcohol y las mujeres. No pasa mucho tiempo antes de que Maya difícilmente pueda tener una conversación con un empleado sin que aludan a oscuros secretos. La problemática Tess (Callie Cooke) es atrapada teniendo sexo en la sala de juntas, pero explica que no la pueden despedir porque sabe demasiado. Ah, y no te olvides de los cadáveres. En la escena inicial, alguien ha sido encontrado muerto en el atrio, aparentemente habiendo caído desde un piso alto. Diez años antes, una joven empleada, Amy, también murió, aparentemente de una sobredosis de drogas. En líneas de tiempo alternas, seguimos la investigación policial junto con el viaje de descubrimiento de Maya sobre lo que está sucediendo en la empresa. Ella también tiene sus propios problemas de los que preocuparse, en forma de un ex abusivo.

Peake sostiene Reglas del juego juntos. Sam no es tan resistente como parece y obviamente esconde sus propios secretos. Peake hace lo que puede para mostrar el conflicto de una mujer que está orgullosa de haber hecho su propio camino en el negocio, pero que no ignora los errores. También hay un giro secundario fantástico de Alison Steadman como la matriarca de la familia Jenkins, Anita, la madre de Owen y Gareth y la viuda del fundador, Harry. Ella es una gran dama thatcherista de ojos pétreos, la verdadera fuerza en el negocio.

Pero con demasiada frecuencia, el guión y las actuaciones tienen toda la sutileza de la mano de un jefe bajo la falda en la fiesta de Navidad. La esposa de Owen, Vanessa, una chica glamorosa que se inyecta Botox, a veces parece haber salido de otro programa. esposas de futbolistas, quizás. En este mundo en blanco y negro, los hombres son todos villanos y todas las mujeres son víctimas, incluso aquellas que ayudaron a permitir el abuso y protegieron a los abusadores. El acoso en el lugar de trabajo es más matizado y pernicioso que eso. No hay escasez de drama sobre la política de la oficina, especialmente si adoptamos una visión más amplia de lo que consideramos un lugar de trabajo: hay Hombres Locos, o Los Sopranos. HBO Industria se basó en los procedimientos de recursos humanos de una manera más específica y plausible, mostrando cómo las reglas diseñadas para proteger a los empleados pueden ser utilizadas como armas y manipuladas. En Reglas del juego, las fechorías y la dinámica son estrepitosamente obvias.

“¿Cómo nos encuentras?”, le pregunta Owen a Maya, después de haberle servido un trago fuerte en la oficina. “¿Somos una causa perdida?” La respuesta es “sí, obviamente”. No facilita su trabajo, pero reduce las apuestas del drama. Este juego se acabó antes de empezar.